來源：中國綿陽新聞網(wǎng)


       去年我市繼續(xù)將就業(yè)困難群體就業(yè)工作作為重要民生大事來抓，通過加強重點就業(yè)人群動態(tài)管理，強化技能培訓(xùn)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，重點抓好高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)困難人員及失業(yè)人員等城鎮(zhèn)重點人群就業(yè)工作。截至去年底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)48047人。

　　為了扶持更多有需要的勞動者順利就業(yè)，我市細化就業(yè)困難人員認(rèn)定管理辦法，按照屬地化管理原則，采取自愿申報和入戶調(diào)查等方式，做實就業(yè)困難人員規(guī)范化認(rèn)定和動態(tài)跟蹤管理。同時，積極搭建求職平臺，通過舉辦“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等就業(yè)服務(wù)專項活動，有效滿足了務(wù)工人員求職和企業(yè)招聘用工需求。

　　針對就業(yè)困難人員和城鎮(zhèn)失業(yè)人員技能單一的實際情況，我市圍繞市場需求開展訂單培訓(xùn)，并根據(jù)個人特長，有針對性地開展家政服務(wù)、餐飲服務(wù)等專業(yè)技能的定向培訓(xùn)；鼓勵用人單位對已招用人員開展崗前培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)，在提升勞動者自身就業(yè)能力的同時，為企業(yè)培養(yǎng)實用型人才。各縣市區(qū)也根據(jù)促進就業(yè)需要，結(jié)合本地經(jīng)濟社會發(fā)展水平和就業(yè)專項資金的承受能力，合理確定公益性崗位開發(fā)規(guī)模，嚴(yán)格實行公益性崗位定額、定崗、定員“三定”管理，加強就業(yè)困難人員靈活就業(yè)實名制管理。

　　我市還進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，通過健全創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)組織，充分利用現(xiàn)有的公共就業(yè)服務(wù)場所等資源，為有意愿創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者打造公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺；制定創(chuàng)業(yè)服務(wù)項目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程，建設(shè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)專兼職隊伍，不斷完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)功能，著力強化對創(chuàng)業(yè)者的跟蹤服務(wù)，提高成功創(chuàng)業(yè)率，帶動更多人實現(xiàn)就業(yè)。

　　去年全年我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)48047人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)9896人、困難對象就業(yè)3319人，分別完成省目標(biāo)任務(wù)的106.8％、110％和110.6％；實現(xiàn)動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭目標(biāo)；期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.79％，低于省控目標(biāo)0.21個百分點。